• Главная
  • Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника с учетом применения средств индивидуальной и коллективной защиты.

Проведение специальной оценки является обязанностью, предусмотренной трудовым законодательством (ст. 212 ТК РФ) для всех предприятий любой организационно-правовой формы и формы собственности, в т. ч. и для индивидуальных предпринимателей.

Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников за исключением:

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Результаты специальной оценки используются для решения широкого круга вопросов, в том числе для:

  • разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  • обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  • осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • назначения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
  • установления работникам гарантий и компенсаций;
  • установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
  • расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • рассмотрения и урегулирования разногласий между работниками и работодателем;
  • и др.

В качестве финансового аргумента информируем Вас о том, что проведение специальной оценки позволяет:

  • осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда наиболее оптимизировано и эффективно;
  • уменьшить налогооблагаемую базу предприятия;
  • исключить выплату дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;
  • получить скидку в размере до 40 % страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отказ от проведения специальной оценки условий труда приводит к:

– невозможности реализации более десятка различных обязанностей, предусмотренных для работодателей трудовым законодательством (ст.ст. 57, 92, 116, 146, 212, 213, 226, 229, 229.2, 254 ТК РФ; подп. 18 п. 2 ст. 17 ФЗ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»);

– массовому нарушению трудовых прав работников;

– существенному снижению финансовой и правовой устойчивости организации;

– возможности привлечения работодателя к административной и (или) уголовной ответственности в соответствии со ст. ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.

С 1 января 2015 г. вступили в силу следующие изменения, внесенные в Кодекс РФ об административных правонарушениях, повышающие ответственность работодателей:

  • нарушение государственных нормативных требований охраны труда: штраф от 50 000 до 80 000 руб.;
  • нарушение порядка проведения специальной оценки или ее непроведение: штраф от 60 000 до 80 000 руб.;
  • допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также предварительных и периодических медицинских осмотров: штраф от 110 000 до 130 000 руб.;
  • необеспечение работников средствами индивидуальной защиты: штраф от 130 000 до 150 000 руб.;
  • повторное совершение любого из вышеуказанных административных правонарушений: штраф от 100 000 до 200 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
  • невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: штраф от 100 000 до 200 000 руб.

Проведение специальной оценки и реализация следующих за ней мероприятий занимает немало времени. Для того чтобы обезопасить себя и свое предприятие необходимо уже в 2014 г. начать и завершить проведение специальной оценки условий труда.

ООО «Центр Труда» работает на рынке услуг в сфере охраны труда с 2004 г. Мы включены Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в реестр аккредитованных организаций, проводящих спецальную оценку условий труда, под регистрационным номером 29.

В ходе работы считаем для себя наиболее важным снизить финансовую нагрузку и риски для предприятия. В процессе работы мы обязательно учтем аналогичность рабочих мест, что позволит существенно сократить стоимость работ. Кроме того, наши эксперты окажут методическую помощь при реализации мероприятий, связанных со специальной оценкой.

Сотрудники ООО «Центр Труда» находятся в тесном контакте с государственной экспертизой условий труда и инспекцией труда, оперативно узнают об изменениях требований и с учётом этого готовят материалы. Документы, оформленные нами, ни разу не получали отрицательное заключение государственной экспертизы условий труда.

В рамках соблюдения действующего законодательства ООО «Центр Труда» всегда идёт навстречу своим партнерам. Опытные специалисты-эксперты уже на этапе выезда указывают на имеющиеся нарушения и предлагают оперативные варианты их устранения.

В составе ООО «Центр Труда» имеется Межотраслевая испытательная аналитическая лаборатория, аккредитованная Федеральной службой по аккредитации. Лаборатория оснащена необходимым оборудованием, позволяющим проводить измерения и оценку вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах широкого круга предприятий, включая добывающие, перерабатывающие, строительные, транспортные, энергетические, производственные и пр.

Располагая высококвалифицированными кадрами, обладая накопленным опытом работы на предприятиях различных отраслей экономики, мы в состоянии эффективно выполнить свою работу.

Для начала работы с нами следует заполнить заявку на услугу или  написать на нашу электронную почту:

info@polydeya.ru (Иркутск)

nsk@polydeya.ru (Новосибирск)

Мы готовы ответить на все вопросы по любому из следующих телефонов:

Иркутск: (3952) 383-760, (3952) 383-744, (3952) 383-747.

Новосибирск: (383) 205-04-60

Владивосток: 8-800-250-13-44 

Также вы можете воспользоваться формой Обратной связи для оперативной консультации.

Группа Компаний "ПОЛИДЕЯ"

e-mail: info@polydeya.ru;